近年來，河南大學(xué)淮河醫(yī)院緊扣河南大學(xué)國家“雙一流”與河南“雙航母”建設(shè)戰(zhàn)略，錨定“強(qiáng)理振文、新工新醫(yī)”辦學(xué)主線，堅(jiān)持“黨管人才”根本原則，將人才作為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎與第一資源，通過深化改革人才體制機(jī)制、創(chuàng)新引育用留模式、完善全周期服務(wù)體系，在高層次人才集聚、青年梯隊(duì)培養(yǎng)、學(xué)科能級提升等領(lǐng)域取得積極進(jìn)展，為醫(yī)療服務(wù)提質(zhì)、“健康中原”建設(shè)注入強(qiáng)勁動能，為區(qū)域醫(yī)療資源均衡配置提供了可復(fù)制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　黨建鑄魂強(qiáng)根基，凝聚人才工作合力

　　醫(yī)院始終堅(jiān)持黨對人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)，將人才工作作為“一把手”工程主動謀劃，構(gòu)建起“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系、組織人事綜合協(xié)調(diào)、職能部門密切配合、科室主動參與”的立體化工作體系。由黨委書記、院長擔(dān)任雙組長，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專職“人才工作專員”，實(shí)現(xiàn)人才工作從頂層設(shè)計(jì)到落地執(zhí)行的全流程管控。

　　圍繞河南大學(xué)“1235513”醫(yī)學(xué)發(fā)展規(guī)劃，醫(yī)院第五次黨代會明確提出“圍繞一個(gè)中心、加快兩項(xiàng)提升、實(shí)施五大工程”的發(fā)展目標(biāo)，將人才工作與學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)、科研創(chuàng)新同部署、同考核、同推進(jìn)，為醫(yī)院人才工作提供了方向指引。

　　制度賦能破瓶頸，構(gòu)建全周期保障體系

　　醫(yī)院精準(zhǔn)施策，制定《高層次人才引進(jìn)工作方案》《人才雙聘管理辦法》等15項(xiàng)制度，形成覆蓋“發(fā)現(xiàn)—引進(jìn)—培養(yǎng)—使用—評價(jià)—激勵—流動”的全鏈條政策閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人才管理的規(guī)范化與精細(xì)化。

　　精準(zhǔn)“引”才，推行“一事一議、一人一策”，對院士、杰青、長江學(xué)者等頂尖人才，提供科研啟動金、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、團(tuán)隊(duì)配置、家屬安置等“一攬子”支持；對學(xué)科帶頭人與青年博士分類施策，薪酬待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)直接掛鉤?？茖W(xué)“用”才，實(shí)施聘期目標(biāo)責(zé)任制，建立“年度考核+聘期考核”評估機(jī)制，考核結(jié)果與續(xù)聘、績效、職稱晉升緊密關(guān)聯(lián)。多元“勵”才，設(shè)立科研成果分級獎勵、論文專項(xiàng)獎勵、專利轉(zhuǎn)化獎勵等制度，全面激發(fā)人才科研創(chuàng)新內(nèi)生動力。暖心“育”才，開通在職讀博“綠色通道”，近三年已支持10余名業(yè)務(wù)骨干攻讀博士學(xué)位。

　　雙輪驅(qū)動聚賢才，打造區(qū)域人才高地

　　面對豫東地區(qū)健康服務(wù)資源不均衡的現(xiàn)狀，醫(yī)院創(chuàng)新“柔性引才+全職引才”雙輪驅(qū)動模式，打破地域限制，實(shí)現(xiàn)了從“單點(diǎn)突破”到“集群賦能”的根本性轉(zhuǎn)變。

　　柔性引才架起“健康橋梁”。堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的理念，2023年以來累計(jì)簽約20余個(gè)國家級、省級知名專家團(tuán)隊(duì)，覆蓋心血管、呼吸、消化、小兒神經(jīng)外科等多個(gè)健康重點(diǎn)領(lǐng)域。通過開展高難度手術(shù)、疑難病例會診、健康科普講座、手術(shù)帶教等，逐步實(shí)現(xiàn)從專家“輸血”到本土“造血”的轉(zhuǎn)變，讓晶體脫位矯治、復(fù)雜脊柱畸形矯治、膿毒癥精準(zhǔn)診療等“北上廣”技術(shù)在開封落地生根，填補(bǔ)省內(nèi)20余項(xiàng)技術(shù)空白。

　　全職引才筑牢“健康根基”。成功引進(jìn)頂尖領(lǐng)軍人才和10余位知名學(xué)科帶頭人。2025年5月，聯(lián)合河南大學(xué)組建河南大學(xué)先端醫(yī)學(xué)研究院，打造集基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)于一體的豫東醫(yī)學(xué)創(chuàng)新高地。

　　培用并重育新秀，激活青年人才動能

　　醫(yī)院構(gòu)建“儲備一批、培養(yǎng)一批、使用一批、成就一批”的梯次培養(yǎng)體系，實(shí)施“雙導(dǎo)師制+多維度歷練”模式，讓青年人才快速成長為中堅(jiān)力量。

　　在培養(yǎng)模式上，為每位青年博士配備“學(xué)術(shù)導(dǎo)師+臨床導(dǎo)師”，學(xué)術(shù)導(dǎo)師聚焦科研創(chuàng)新，臨床導(dǎo)師專注臨床技能提升，同時(shí)通過輪轉(zhuǎn)制、科研培養(yǎng)制、臨床實(shí)踐制“四位一體”模式，讓青年人才深度參與疑難病例診療、健康科普宣傳、科研項(xiàng)目攻關(guān)等工作，在實(shí)踐中提升綜合能力。在項(xiàng)目申報(bào)上，為青年人才提供國家自然科學(xué)基金、省級醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)項(xiàng)目等“一對一”輔導(dǎo)，助力其在醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域嶄露頭角。

　　融合賦能促轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)人才事業(yè)共振

　　醫(yī)院以人才為支撐，構(gòu)建起層次分明、覆蓋廣泛的學(xué)科集群體系，目前已形成以呼吸病學(xué)、骨科病學(xué)2個(gè)國家臨床重點(diǎn)?？茷橐I(lǐng)，心血管內(nèi)科、婦產(chǎn)科等8個(gè)省臨床重點(diǎn)?？茷橹?，胸外科、普通外科等4個(gè)省特色?？茷檠a(bǔ)充的學(xué)科發(fā)展格局，擁有20個(gè)省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)（培育）學(xué)科，實(shí)現(xiàn)了常見疾病、疑難重癥健康服務(wù)的全面覆蓋。

　　依托人才優(yōu)勢，建成省級工程研究中心、國際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等4個(gè)科研平臺，獲批國家臨床藥物試驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，形成“臨床問題發(fā)現(xiàn)—基礎(chǔ)研究攻關(guān)—成果臨床轉(zhuǎn)化”的完整閉環(huán)。同時(shí)，積極延伸健康服務(wù)鏈條，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源觸達(dá)千家萬戶。